Przewagi awansu wewnętrznego nad rekrutacją zewnętrzną
W dobie rynku pracownika prowadzenie procesów rekrutacyjnych zdaje się być nigdy niekończącą się historią. Z jednej strony niby proste, dobrze znane działanie, ale prawdziwy dylemat rozpoczyna się z chwilą gdy po raz kolejny trzeba odpowiedzieć na pytanie: skąd wziąć pracownika? Gdzie go poszukiwać? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Są organizacje, które bez wahania decydują się na rekrutację zewnętrzną, ale czy zawsze będzie to racjonalny wybór? Jaką wartość niesie za sobą rekrutacja zewnętrzna, a co zyskuje organizacja wybierając kandydatów spośród pracowników już zatrudnionych? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie w niniejszym artykule.